Kako izgleda onboarding u GRAWE Hrvatska

Jednom kada započne avantura upoznavanja s GRAWE-om te samom djelatnošću osiguranja kroz onboarding, ona se nastavlja kroz uhodavanja u posao. Onboarding se razlikuje ovisno o odjelu u koji novi zaposlenik dolazi.

Svi naši predstavnici prodaje imaju ujednačen proces uhodavanja koji traje 3 mjeseca. Naglasak je na podršci predstavniku prodaje da što kvalitetnije upozna organizaciju i stekne znanja o prodaji i GRAWE proizvodima. Sastavni dio procesa su e-learning tečajevi, interaktivne grupne radionice putem Teamsa i uživo, timske radionice te nezaobilazna podrška voditelja tima.

Što se tiče naših internih zaposlenika koji rade u stručnim odjelima i podrška su predstavnicima prodaje, za njih je proces uhodavanja nešto drugačiji i razlikuje se od odjela do odjela. Cilj je kroz prvo tromjesečje osamostaliti novog zaposlenika da počne preuzimati jednostavnije radne zadatke te stekne sigurnost u radu, ali i osjeti slobodu predložiti nove inicijative i ideje!

No ni nakon uhodavanja učenje ne prestaje! Kroz naše stručne edukacije i razvojne programe omogućujemo našim zaposlenicima daljnji rast i razvoj. Osim toga, prepoznajemo važnost redovitih i kvalitetnih povratnih informacija te vjerujemo kako sve ostvarene ciljeve i dodatne inicijative treba nagraditi!

Ne brini – nismo niti mi potpuni štreberi. GRAWE Hrvatska svakodnevno brine o svojim zaposlenima i kroz različite interne aktivacije i događanja, volontiranja, maratone, druženja, mjesečne katovske kave i sl. ! Na ovaj način stavljamo naglasak na osobni, ali profesionalni razvoj naših djelatnika!

O razvoju brinemo kontinuirano te činimo sve da ostvarimo potencijale svakog pojedinog zaposlenika.