Na koji način GRAWE brine o razvoju svojih zaposlenika?

Kada avantura upoznavanja s GRAWE-om, ali i samom djelatnošću osiguranja, završi te kada se novi/a zaposlenik/ica "onboarda" na svoj novi poslovni put kreće proces uhodavanja u posao. Taj proces se razlikuje ovisno o odjelu u koji novi zaposlenik dolazi. 

Svi naši predstavnici prodaje imaju ujednačen proces uhodavanja koji traje 3 mjeseca. Naglasak je na podršci predstavniku prodaje da što kvalitetnije upozna organizaciju i stekne znanja o prodaji i GRAWE proizvodima. Sastavni dio procesa su e-learning tečajevi, interaktivne grupne radionice putem Teamsa i uživo, timske radionice te nezaobilazna podrška voditelja tima. 

No i nakon uhodavanja učenje ne prestaje! 

O razvoju naših zaposlenika brinemo kontinuirano te činimo sve da ostvarimo potencijale svakog pojedinog zaposlenika.