Saznaj kako izgleda naš selekcijski postupak

Odabir novih zaposlenika temelji se na procjeni ključnih kompetencija za određenu poziciju koje zaposlenik/ica mora posjedovati kako bi njegov/njezin potencijal došao do potpunog izražaja na radnom mjestu za koje je odabran/a. Kako bismo što bolje procijenili i odabrali one kandidate koji će najbolje odgovarati traženoj poziciji koristimo različite korake i alate u tom procesu. 

Najčešće je to kombinacija nekih od ovih alata i pristupa: 

• procjena kandidata kroz životopis i motivacijsko pismo
• intervju s HR-om i menadžerom
• psihologijski testovi
• stručni testovi

Selekcijski proces najčešće traje do mjesec dana. Svakako se trudimo ubrzati proces kako bismo svi što prije krenuli u nove radne izazove. Svi kandidati dobiju u svakom koraku selekcijskog kruga povratnu informaciju. Podaci kandidata uključenih u selekcijski postupak, a za koje su isti dali GDPR privolu, ostaju u bazi GRAWE-a za buduće natječaje u slučaju otvaranja pozicije koja je u skladu s njegovim/njezinim kvalifikacijama i interesima.